Perustelut
Raseko on useana vuonna myöntänyt henkilöstölle Smartumin kulttuuri- ja liikuntaedun osana työkyvyn ylläpitämistä. Smartum-palvelu sellaisenaan on päättynyt ja yhteistyötoimikunnassa on keskustelu vaihtoehdoista Smartumin tilalle.
Päätoimiselle työntekijälle etu on vuodessa 200 euroa. Tiukasta taloudellisesta tilanteesta huolimatta Rasekossa halutaan edelleen satsata henkilöstön hyvinvointiin. Toistuvuudestaan huolimatta kyseessä ei ole ns. saavutettu etu vaan tuloksellisuuteen kytketty kannustin.
Johtavan rehtorin esitys yhtymähallitukselle on, että yhtymähallitus päättäisi antaa työkyvyn tehostamiseksi ja ylläpitämiseksi päätoimiselle henkilöstölle vuoden 2026 aikana yhteensä kahdensadan (200) euron arvosta sähköisiä hyvinvointi-, liikunta- ja kulttuurietuja. Johtava rehtori täsmentää myöntämiskriteerit.
Yhtymähallituksen pöytäkunnan jäsenille annettaisiin sähköinen 50 euron etuus.
Päätösehdotus
Yhtymähallitus päättää antaa työkyvyn tehostamiseksi ja ylläpitämiseksi päätoimiselle henkilöstölle vuoden 2026 aikana yhteensä kahdensadan (200) euron arvosta sähköisiä hyvinvointi-, liikunta- ja kulttuurietuja. Johtava rehtori täsmentää myöntämiskriteerit. Yhtymähallituksen pöytäkunnan jäsenille annetaan sähköinen 50 euron etuus.
Yhtymähallitus valtuuttaa johtavan rehtorin päättämään hyvinvointi-, liikunta- ja kulttuuriedun hankinnasta.